Der Sommer bringt eine natürliche Atempause und damit die Gelegenheit, kurz aus dem Alltag herauszutreten. Ein guter Moment, um einen Blick auf den Arbeitsmarkt zu werfen und zu fragen:
Wo stehen wir und was bedeutet der Wandel am Arbeitsmarkt für unsere Karriere?
Die Zahlen der ersten Jahreshälfte zeigen eine deutliche Veränderung:
- Während die allgemeine Arbeitslosigkeit mit rund 2 % vergleichsweise moderat gestiegen ist, liegt der Anstieg bei gut ausgebildeten Fachkräften und Akademiker:innen bei rund 10 %.
- Besonders auffällig ist die Entwicklung bei den 55+-Beschäftigten, deren Arbeitslosigkeit mit +5 % stärker zunimmt als in den Vorjahren.
- Gleichzeitig bewegt sich die Langzeitarbeitslosigkeit auf einem historisch hohen Niveau. Seit Mai 2023 ist die Zahl der Langzeitarbeitslosen um rund 38 % gestiegen.
- Auch die Suchdauer von Langzeitsuchenden steigt an: +11 %.
Diese Entwicklung ist kein kurzfristiger Ausreißer. Sie zeigt, dass sich die Spielregeln am Arbeitsmarkt verändern.
Doch die Zahlen beschreiben nur, was geschieht – nicht, warum. Dahinter steckt eine tiefere Verschiebung, für die es längst einen Namen gibt:
Die BANI-Welt ist angekommen
Schon vor einigen Jahren wurde international das Konzept der BANI-Welt geprägt. Heute erleben wir diese Realität auch in Österreich.
BANI steht für:
- Brittle – eine brüchige Welt
- Anxious – geprägt von Unsicherheit und Angst
- Non-linear – Entwicklungen verlaufen nicht mehr vorhersehbar
- Incomprehensible – Zusammenhänge werden zunehmend komplex und schwer verständlich
Demografischer Wandel, Digitalisierung, geopolitische Entwicklungen und die hohe Veränderungsgeschwindigkeit wirken gleichzeitig auf Unternehmen und Beschäftigte ein. Die Folgen spüren inzwischen nahezu alle Branchen.
Zwei Welten, ein Unternehmen
Hinzu kommt eine wachsende Diskrepanz zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterperspektive.
Viele Führungskräfte sind überzeugt, dass die strategische Richtung ihres Unternehmens klar ist. Mitarbeitende erleben diese Klarheit jedoch häufig deutlich weniger ausgeprägt. Diese unterschiedliche Wahrnehmung erschwert Veränderungsprozesse zusätzlich und macht Orientierung zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.
Von Career Transition zu Career Mobility
Wir beobachten derzeit einen grundlegenden Wandel.
- Früher stand häufig die klassische Bewerbung im Mittelpunkt – also der Wechsel von einer Position zur nächsten. Career Transition.
- Heute geht es zunehmend um Career Mobility: die Fähigkeit, Kompetenzen laufend weiterzuentwickeln, sich flexibel auf neue Anforderungen einzustellen und berufliche Chancen aktiv zu gestalten.
Reskilling und Upskilling sind dabei längst keine Schlagworte mehr, sondern entscheidende Erfolgsfaktoren.
Was heute den Unterschied macht
Aus unserer Sicht gewinnen drei Themen besonders an Bedeutung:
- Karriere-Standortbestimmung
Jede erfolgreiche berufliche Veränderung beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme. Wer seine Stärken, Kompetenzen, Motive und Entwicklungsmöglichkeiten kennt, trifft bessere Karriereentscheidungen.
- Karrierebeschleunigung durch Digitalisierung und KI
Der professionelle Einsatz von KI-gestützten Tools verändert die Karriereentwicklung grundlegend. Von der Kompetenzanalyse über Bewerbungsunterlagen bis zur Positionierung im Markt entstehen heute Möglichkeiten, die vor wenigen Jahren noch nicht verfügbar waren. Wer diese Instrumente sinnvoll nutzt, verschafft sich einen echten Vorsprung.
- Karriere-Eigenverantwortung
Karriere entsteht immer weniger durch Zufall. Erfolgreiche Fach- und Führungskräfte fragen heute zuerst: Welchen Mehrwert kann ich schaffen? Welche Kompetenzen bringe ich mit? Welche möchte ich gezielt ausbauen? Erst auf dieser Grundlage erfolgt die Auswahl passender Positionen.
Fazit
Der Arbeitsmarkt wird anspruchsvoller – gleichzeitig entstehen neue Chancen für Menschen, die bereit sind, ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Nicht die größte Erfahrung oder der geradlinigste Lebenslauf entscheidet künftig über den Erfolg. Entscheidend sind Orientierung, Lernbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, die eigenen Kompetenzen sichtbar zu machen.
Ich wünsche euch einen erholsamen Sommer und freue mich auf die Sommergespräche und darauf, nach der Sommerpause weitere Impulse zum Thema Career Mobility und zur Zukunft erfolgreicher Karrieren mit euch zu teilen.
Schöne Grüße
Erich Nepita/Nina Neubauer
Ps:
Schon jetzt zum Vormerken: HR-Dialog Business Breakfast
Der erste Termin nach der Sommerpause steht bereits – bei Kaffee und offenem Austausch:
Wann: Mittwoch, 23. September, 08:30 Uhr
Wer: Carola Auer spricht zum Thema Personalkosteneffizienz
Wo: Wien (nähere Informationen folgen in Kürze)
Wir freuen uns, wenn ihr dabei seid.