Was unsere Kund:innen über uns sagen?

Hier finden Sie eine Auswahl an Erfahrungsberichten und Bewertungen von Kund:innen, die unsere Dienstleistungen genutzt haben. Lassen Sie sich von den Erfolgsgeschichten inspirieren und erfahren Sie aus erster Hand, wie wir Unternehmen, Teams und Einzelpersonen dabei unterstützt haben, ihre Ziele zu erreichen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Erfahrungen unserer Kund:innen zu erfahren.

Vertrauen und Diskretion stehen bei uns an erster Stelle

Unsere Arbeit basiert auf einem hohen Maß an Vertrauen und Diskretion. Da diese Werte für uns von größter Bedeutung sind, möchten wir Ihnen gerne einen Einblick in die Erfahrungen unserer Kunden geben – jedoch in einer Form, die ihre Anonymität wahrt. Die folgenden anonymen Kundenstimmen spiegeln die Wertschätzung und das Vertrauen wider, das uns entgegengebracht wird, und zeigen, wie unsere Leistungen Unternehmen und Einzelpersonen auf ihrem Weg zum Erfolg unterstützt haben.

Die Unterstützung durch OTM hat unseren Mitarbeiter:innen die Sicherheit gegeben, nicht in das „Schwarze Loch“ zu fallen. Mit jedem erfolgreichen Placement ist das Vertrauen in das Jobcoaching gestiegen-und die Stimmung im Unternehmen ebenso.

Employer Branding, wertschätzende Trennung, das Wohl unserer langgedienten Mitarbeiter im Zuge der Restrukturierung unseres Unternehmens stehen an erster Stelle. LHH als professioneller Partner im Bereich Outplacement unterstützt uns dabei, diese Werte zu leben und umzusetzen. Die sehr enge Zusammenarbeit zwischen unserem Unternehmen (Führungskraft und HR), dem betroffenen Mitarbeiter:innen und den Beratern von LHH und das unter Wahrung der vollsten Vertraulichkeit, ist einer der Erfolgsfaktoren unserer Kooperation. Vor allem die besonders hohe Flexibilität, auch was das Programm betrifft – kein Standardprodukt „one fits all“ – ermöglicht es, jeweils einen konkreten Beitrag für jeden Betroffenen zu leisten. Dabei geht es nicht nur um eine eventuell kurzfristige Adaption des Leistungspakets, sondern vor allem um das „Hinhören“, um die individuellen Bedürfnisse sowohl inhaltlich als auch programmtechnisch an die jeweilige Situation anzupassen. Das breite Erfahrungs- und Wissensspektrum von LHH ist hierbei von großem Mehrwert. Wir wissen unsere betroffenen Mitarbeiter:innen in guten Händen.

Ein dynamisches Umfeld und die Notwendigkeit, sich wandelnden Anforderungen anzupassen, um als Unternehmen erfolgreich sein können, bedingen Reorganisationen und Restrukturierungen, die als eine Folge leider auch die Trennung von Mitarbeiter:innen mit sich bringen können. Ein professionelles Trennungsmanagement ist Teil unserer Firmenkultur, um ehemaligen Mitarbeiter:innenn in dieser häufig persönlich schweren Phase zukunftsorientierte Unterstützung anbieten zu können. Wir alle tragen nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine soziale Verantwortung. Danke für die exzellente Zusammenarbeit!“

LHH | OTM berät uns in Bezug auf den Einsatz von Outplacements sehr professionell und wir freuen uns, dass unsere internen Erfahrungen auch von jenen Mitarbeiter:innen, die sich in Outplacement Programmen befinden oder befanden, widergespiegelt wird. Wir können bisher die positive Erfolgsquote der Outplacement-Beratung bestätigen und sehen dies als wertvolle Komponente, die unserer Wertschätzung für Mitarbeiter:innen Ausdruck verleiht.

Die Verantwortung eines Arbeitgebers endet oft nicht mit dem Ende des Dienstverhältnisses. Die berufliche Neuorientierung ist manchmal eine große Herausforderung, die Risiken, aber auch viele Chancen bietet. Eine professionelle Begleitung – wie LHH|OTM Karriereberatung sie erfolgreich anbietet – kann hier entscheidende Vorteile bringen.

Teilen Sie uns mit, wie wir helfen können, und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.

Was unsere Kund:innen über uns sagen?

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