Outplacement

Als Architekten für Jobmöglichkeiten helfen wir Ihren Mitarbeiter:innen bei der beruflichen Neuorientierung

Professionelle Outplacement-Dienstleistungen für Ihren nächsten Karriereschritt. Als führender Anbieter von Outplacement-Dienstleistungen verfügen wir über jahrzehntelange Erfahrung in der erfolgreichen Neuausrichtung von entlassenen Mitarbeiter:innen und unterstützen sie bei ihrem nächsten Karriereschritt. Ob kleine oder große Organisationen – unser umfassendes Netzwerk und unsere lokalen Ressourcen ermöglichen es uns, sowohl betroffene Personen als auch Unternehmen, die eine Umqualifizierung von Mitarbeiterkapazitäten in Betracht ziehen, individuell und effektiv zu begleiten. Bei uns sind sie betreffend Karriereentwicklung bestens aufgehoben.

Individuelle Unterstützung mit nachhaltiger Wirkung

Ein professionell und wertschätzend gestalteter Trennungsprozess ermöglicht es scheidenden Mitarbeiter:innen, neue Perspektiven und Chancen schnell zu erkennen. Dies trägt nicht nur zur Stabilisierung der Stimmung innerhalb der verbleibenden Belegschaft bei, sondern sichert auch den reibungslosen Fortbestand Ihres Unternehmens. Unsere Outplacement-Programme sind flexibel und anpassbar, sodass sie für Mitarbeiter aller Ebenen geeignet sind. Faktoren wie die Dauer der Firmenzugehörigkeit, das Alter, die Funktion im Unternehmen und persönliche Eigenschaften fließen in die Gestaltung der Programme ein.

Programm-Inhalte

Unsere Outplacement-Programme bieten maßgeschneiderte Lösungen mit einer Dauer von 3, 6 oder 9 Monaten oder einer zeitlich unbegrenzten Unterstützung bis zur erfolgreichen Vermittlung. Zu den Kerninhalten zählen:

Analyse der aktuellen Situation
Überprüfung und Optimierung des Lebenslaufs
Erarbeitung von Erfolgsbeispielen aus der bisherigen Karriere
Umfangreiche Potenzialanalyse
Marktanalyse und Erschließung von offenen und verdeckten Stellen
Aufbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks

Unser Fokus auf Qualität

Bei LHH | OTM Karriereberatung steht Qualität an erster Stelle. Unsere erfahrenen Berater:innen unterstützen Kandidat:innen dabei, negative Emotionen abzubauen, ihre berufliche Laufbahn zu analysieren, ihre Potenziale zu erkennen und wesentliche Fähigkeiten für die Jobsuche zu entwickeln. Unser Ziel ist es, Ihre „berufliche Wunschvorstellung“ so schnell wie möglich zu verwirklichen und Sie optimal auf Ihre nächste Aufgabe vorzubereiten. Dabei liegt die Verantwortung für die Stellensuche stets bei den Kandidat:innen, während unser Beraterteam das Programm individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen zuschneidet und ihn in der Nutzung unserer Ressourcen unterstützt.

Outplacement als strategischer Vorteil

Outplacement ist eine der besten Investitionen, die ein Unternehmen in herausfordernden Zeiten tätigen kann. Studien zeigen, dass die Kosten für Outplacement im Durchschnitt nur etwa 5 % der Gesamtkosten des Trennungsprozesses ausmachen, während erhebliche Kosteneffekte erzielt werden können. Zu den Vorteilen gehören:

Kosteneinsparungen: Durch die Vermeidung von gerichtlichen Auseinandersetzungen, die Reduzierung negativer PR und die Verkürzung der Gehaltsfortzahlungen, da Mitarbeiter oft vor Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Stelle finden.
Steigerung des Umsatzes: Verbleibende Mitarbeiter bleiben motiviert und leistungsfähig, das Unternehmen erhält einen guten Ruf als sozialer Arbeitgeber, und es können neue Geschäftsmöglichkeiten entstehen, wenn ausscheidende Mitarbeiter in Unternehmen wechseln, die als zukünftige Kunden in Betracht kommen.
Stärkung des Employer Brandings: Ein professioneller Umgang mit Trennungsprozessen und die Unterstützung ausscheidender Mitarbeiter:innen durch Outplacement fördern das positive Image Ihres Unternehmens als verantwortungsvoller und fürsorglicher Arbeitgeber. Dies erleichtert die Rekrutierung neuer Talente und trägt langfristig zur Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt bei.

Diese positiven Effekte sollten kontinuierlich überwacht und zu bestimmten Zeitpunkten neu bewertet werden, um den vollen Nutzen aus der Investition in Outplacement zu ziehen.

Die Zahlen sprechen für sich – bis zu 97 Prozent Erfolgsquote

97 Prozent aller Mitarbeiter:innen, die wir mit einem zeitlich unlimitierten Programm begleiten durften, und 80 Prozent jener Kandidat:innen mit zeitlich limitierter Beratung haben eine neue Position gefunden.

Die vielfältigen Kompetenzen unserer BeraterInnen tragen wesentlich zu dieser hohen Erfolgsquote bei, zumal sie Outplacement im Laufe ihrer Karriere teilweise selbst schon erfahren haben. Darüber hinaus bieten sich durch unser weltweites LHH-Netzwerk internationale Möglichkeiten für Ihre Mitarbeiter:innen.

Ihr Nutzen aus unserer Zusammenarbeit

Was auf den ersten Blick als zusätzlicher Kostenfaktor erscheinen mag, erweist sich schnell als wertvolle Investition mit nachhaltigem Mehrwert für Ihr Unternehmen. Durch unsere Outplacement-Dienstleistungen sichern Sie sich nicht nur eine konfliktfreie und einvernehmliche Auflösung von Arbeitsverhältnissen, sondern profitieren von zahlreichen Vorteilen, die langfristig positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben.

Die Zusammenarbeit mit uns erweist sich als wertvolle Investition mit nachhaltigem Mehrwert für Ihr Unternehmen. Durch eine professionelle und einvernehmliche Auflösung von Arbeitsverhältnissen vermeiden Sie kostspielige gerichtliche Auseinandersetzungen und sichern gleichzeitig Ihr positives Employer Branding. Dies stärkt die Motivation und Leistung der verbleibenden Mitarbeiter:innen und positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Darüber hinaus eröffnen sich langfristige Geschäftsvorteile, indem Sie neue Möglichkeiten schaffen und das Vertrauen Ihrer Belegschaft fördern – alles Faktoren, die zur Stabilität und Rentabilität Ihres Unternehmens beitragen.

Legen Sie noch heute los!