Insights
KI in der Jobsuche
Vor wenigen Jahren begann eine Jobsuche fast immer mit einer leeren Seite. Lebenslauf überarbeiten, Anschreiben formulieren, Stellenanzeigen durchsehen und sich
Sommerdialog: Was sich am Arbeitsmarkt gerade wirklich verändert
Der Sommer bringt eine natürliche Atempause und damit die Gelegenheit, kurz aus dem Alltag herauszutreten. Ein guter Moment, um einen
Hunderte Bewerbungen. Niemand passt. Willkommen in 2026.
Knapp 400.000 Menschen ohne Job. Tausende offene Stellen. Wie passt das zusammen?Die neuen AMS-Zahlen vom April zeigen eine Wahrheit, über
Transformation braucht Tiefe: Warum Pauschallösungen ausgedient haben.
Die Arbeitswelt von 2026 verlangt uns alles ab: Flexibilität ist das Modewort der Stunde. Doch was bedeutet das konkret für
Innere Kündigung erkennen und handeln, bevor es teuer wird
Die innere Kündigung ist ein schleichender, aber wirkungsvoller Prozess. Mitarbeitende, die emotional nicht mehr an das Unternehmen gebunden sind, erscheinen
Image und innere Kündigungen gehen oft Hand in Hand
Einer aktuellen Gallup Studie aus dem Jahr 2023 (Quelle: New Work Experience) ist klar zu entnehmen, dass jeder fünfte Arbeitnehmer
Die Sprache der Veränderung: Wie Worte in schwierigen Gesprächen Wissen – und damit Umsatz – sichern
Gerade in Zeiten des Wandels sind Unternehmen mehr denn je auf das Wissen und die Erfahrung ihrer Mitarbeitenden angewiesen. Doch
Bessere Trennung heißt bessere Übergabe und damit weniger Wissensverlust
In der heutigen Wissensgesellschaft sind Mitarbeitende die Träger des wertvollsten Kapitals eines Unternehmens: ihres Wissens. Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen,
Was wir von guten Abschieden lernen können – Inspiration aus erfolgreichen Cases
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Veränderungen unvermeidlich. Restrukturierungen, Fusionen oder wirtschaftliche Herausforderungen können dazu führen, dass Unternehmen sich von
Lose KPIs: Wertschätzung und Vertrauen als Kostenträger identifizieren
Wertschätzung und Vertrauen sind fundamentale Elemente erfolgreicher Unternehmensführung. Wertschätzung bezeichnet die Anerkennung und den Respekt gegenüber den Fähigkeiten und Beiträgen
HR als Veränderungsmanager: Strategien für nachhaltige Trennungsprozesse
In Zeiten des Wandels übernehmen HR-Abteilungen eine zentrale Rolle als Veränderungsmanager, insbesondere bei der Gestaltung nachhaltiger Trennungsprozesse. Ein professioneller und
Stille Held:innen: Wie Unternehmen verbleibende Mitarbeiter:innen nach Restrukturierungen stärken können
Restrukturierungen und Personalabbau stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Während der Fokus oft auf den gekündigten Mitarbeitenden liegt, dürfen die verbleibenden
Positive Haltung bewahren bei einer Kündigung – Mindset für beide Seiten
Kündigungen sind für alle Beteiligten eine Herausforderung – sowohl für Unternehmen als auch für betroffene Mitarbeitende. Besonders in wirtschaftlich unsicheren
Trennungsmanagement als Teil eines Restrukturierungsverfahrens professionell einsetzen
Die aktuellen Insolvenzen in Österreich alleine im Jänner 2025, darunter namhafte Unternehmen wie KTM AG mit 250 und 400 möglichen
Wie Transparenz in Trennungssitutationen Vertrauen schafft
Mitarbeiter:innen-Trennungen gehören zu den herausforderndsten Aspekten des Personalmanagements. Doch wenn sie professionell und transparent gestaltet werden, können sie dazu beitragen,