Coaching von Führungskräften

Die Welt verändert sich. Führungskräfte müssen neue Kompetenzen und Verhaltensweisen entwickeln: Empathie und emotionale Intelligenz, Belastbarkeit, Agilität und Führungsstärke in der virtuellen Welt.

Transformative Führungskräfteentwicklung durch Coaching! Bei LHH sind wir fest davon überzeugt, dass Coaching eine zutiefst transformative Erfahrung ist, die durch eine starke menschliche Verbindung entsteht. Diese Verbindung ist der Schlüssel zum Erfolg – sowohl für Führungskräfte als auch für Unternehmen. Seit über 50 Jahren begleiten wir Führungskräfte in allen Phasen ihrer Karriere, was uns tiefes Wissen und Verständnis für die vielfältigen Herausforderungen verschafft, die mit der Umgestaltung von Unternehmen, der Optimierung von Teams und der persönlichen Entwicklung von Führungskräften einhergehen.

Individualität als Erfolgsfaktor

Wir wissen, dass jede Führungskraft einzigartig ist. Führungskräfte tragen die Verantwortung für den Wandel und stehen täglich vor schwierigen Entscheidungen. Egal, ob Sie Ihr Führungsteam auf das nächste Level bringen, umfassende Veränderungen begleiten oder die Leistung in Ihrem Unternehmen steigern möchten – unser Team aus zertifizierten Best-in-Class-Coaches, die größtenteils selbst langjährige Führungserfahrung mitbringen, unterstützt Ihr Spitzenpersonal dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dabei fördern wir die Selbsterkenntnis und Selbstwahrnehmung Ihrer Führungskräfte und bewirken so einen nachhaltigen Wandel.

Warum Führungskräfte-Coaching entscheidend ist

Coaching bietet eine einzigartige Gelegenheit, das Gleichgewicht zwischen emotionaler und sozialer Entwicklung, Arbeitsengagement und Karrierezufriedenheit zu stärken. Es hat nachweislich positive Auswirkungen auf Haltung, Bewältigungsstrategien, Selbstkontrolle und Wohlbefinden. Zudem fördert es Verhaltensänderungen in den Bereichen Führung, Management und der Entwicklung von Strategien zur Bewältigung herausfordernder Situationen. Die Pandemie hat die Anforderungen an Führungskräfte weiter erhöht. Die Erwartungen der Mitarbeiter:innen sind gestiegen, und der Stresspegel ist so hoch wie nie zuvor. Diese neuen Herausforderungen erfordern von Führungskräften Belastbarkeit, Flexibilität und Vertrauen – insbesondere in Zeiten dezentraler Remote-Arbeit. Einer der besten Wege, Führungskräfte in diesem komplexen Umfeld zu unterstützen, ist die Begleitung durch einen vertrauenswürdigen und erfahrenen Coach.

Unser umfassender Ansatz zur Führungskräfteentwicklung

LHH hilft Unternehmen dabei, ihre internen Talente durch gezielte Führungsentwicklung, Assessments, Coaching und Upskilling-Lösungen zu erkennen und zu fördern. Unser Ziel ist es, das ungenutzte Potenzial Ihrer Mitarbeiter

auszuschöpfen, was zu einer Steigerung der Produktivität, der Arbeitsmoral, der Markenaffinität und letztlich des Geschäftserfolgs führt. Mit unserem globalen Lern- und Entwicklungsangebot motivieren und fordern wir Führungskräfte heraus, ihre persönliche Bestleistung zu erreichen und wirtschaftlich erfolgreiche Organisationen zu schaffen, die von inspirierenden Vorständen und zuverlässigen Spitzenteams geleitet werden.

Unser Ansatz basiert auf vier Grundprinzipien

  • Strategische Ausrichtung: Die Entwicklung von Führungskräften muss die Strategie Ihres Unternehmens unterstützen und sich an der Lern- und Entwicklungskultur orientieren, die Sie etablieren möchten.
  • Verhaltensänderung: Die Entwicklung beginnt mit dem Bewusstsein und der Bereitschaft, Verhaltensweisen anzupassen, um den Führungserfolg zu steigern.
  • Systemwandel: Veränderungen im Führungsverhalten erfordern eine systemische Sichtweise und die Betrachtung des Unternehmens als Ganzes.
  • Messbare Ergebnisse: Erfolg muss messbar sein und durch Daten belegt werden.

 

Mit unserem tiefen Fachwissen und unserer globalen Reichweite unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, Führungskräfte zu entwickeln, die nicht nur den heutigen Anforderungen gerecht werden, sondern auch in der Lage sind, die Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Die Pandemie hat neue Herausforderungen für Führungskräfte aufgezeigt

Angestellte stellen höhere Anforderungen und der Stresspegel ist höher als je zuvor. Diese neuen Erwartungen erfordern Belastbarkeit, Flexibilität und Vertrauen – insbesondere in Zeiten von dezentraler Remote-Arbeit. Eine der besten Möglichkeiten, Führungskräfte in diesem komplexen Umfeld zu unterstützen, besteht in der Begleitung durch einen vertrauenswürdigen und erfahrenen Coach.

Ihr Nutzen aus unserer Zusammenarbeit

  • Die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen bleibt auf konstant hohem Niveau

  • Daraus resultiert ein positives Employer Branding

  • Sie können Ihre Kapazitäten in Zusammenhang mit Ihrem Restrukturierungsvorhaben sicher planen

  • Das Budgetrisiko lässt sich auf ein Minimum reduzieren

Legen Sie noch heute los!

Ihr Ansprechpartner

Mag.a Jutta Brandt

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Mag.a Jutta Brandt - Business Development Partnerin - LHH | OTM Karriereberatung

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