FAQ – LHH | OTM Karriereberatung

Bereich 1: Fragen für Kandidatinnen und Kandidaten (Jobsuchende)

1.1 Grundlagen und Begriffe

Was erwartet mich in einem Outplacement-Programm?

Outplacement ist ein individueller Prozess, der Sie beim Verlassen Ihres bisherigen Unternehmens auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet. Das strukturierte Programm von LHH|OTM-Karriereberatung hilft Ihnen, erfolgreich eine neue Position zu finden, die wirklich zu Ihnen passt.

Was ist der Unterschied zwischen New Placement und Outplacement?

Outplacement ist der etablierte und fachlich korrekte Begriff für die professionelle Begleitung beim Wechsel in eine neue Position außerhalb des aktuellen Unternehmens. New Placement ist ein Kunstbegriff, der gelegentlich synonym verwendet wird, inhaltlich beschreibt er denselben Prozess. Wir bei LHH|OTM-Karriereberatung sprechen bewusst von Outplacement, weil dieser Begriff den Ablauf am präzisesten beschreibt.

Was bedeute Active Placement?

Active Placement bezeichnet im HR- und Recruiting-Kontext die aktive Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten an Unternehmen. Profile werden proaktiv platziert, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.

Wie hilft mir Inplacement bei einem internen Wechsel?

Inplacement unterstützt Sie dabei, sich innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens neu zu orientieren und Potenziale für einen internen Rollenwechsel sichtbar zu machen. Sie richten Ihre Karriere mit professioneller Begleitung neu aus und bleiben gleichzeitig im gewohnten Umfeld. Re- und Upskilling bilden dabei einen wichtigen Baustein, denn der gezielte Aufbau neuer Kompetenzen ebnet den Weg in die nächste Rolle.

Was macht die Begleitung durch LHH | OTM-Karriereberatung besonders?

Wir bieten Ihnen eine maßgeschneiderte Begleitung mit einem Methodenmix aus 1:1 Beratung, Workshops, interaktive Gruppenveranstaltungen und KI-gestütztes LHH Career Studio. Unser Ansatz verbindet praktische Bewerbungsskills mit einem tiefen psychologischen Verständnis für die emotionale Dimension einer beruflichen Veränderung.

Vermittelt LHH | OTM-Karriereberatung mir direkt einen neuen Job?

LHH|OTM ist keine Personalberatung oder ein Headhunter. Wir befähigen Sie, Ihre Jobsuche strategisch und eigenständig zum Erfolg zu führen. Aktiv unterstützen wir Sie durch Netzwerk-Empfehlungen, Kontakte zu Personalberatern und fundierte Marktinformationen.

Was ist, wenn ich noch gar nicht weiß, was ich als Nächstes machen will?

Genau hier setzen wir an. Unser Programm beginnt häufig damit, dass Sie sich klar werden, was Sie zukünftig für einen Job machen wollen. Ist es die gleiche Position in der selben Branche oder ein Aufstieg, ein Branchenwechsel, oder vielleicht sogar die Selbständigkeit. Wenn man sich bewusst ist, was man will, dann kann man darauf gezielt aufbauen und wir begleiten Sie auf diesem Weg.  So gewinnen Sie Klarheit über Ihre Ziele, bevor wir gemeinsam die nächsten Schritte am Markt planen.

Funktioniert Outplacement auch in meiner speziellen Branche oder Nische?

Ja. Unser Team von über 20 spezialisierten Coaches deckt nahezu alle Branchen und Karriereniveaus ab. Marktstrategie und Coach-Auswahl passen wir exakt an Ihre fachlichen und individuellen Anforderungen an.

1.2 Der Prozess und Ablauf

Wie lange werde ich im Outplacement-Programm begleitet?

Ein klassisches Programm dauert in der Regel von drei bis zwölf Monate, abhängig ob es ein Professional oder Executive Programm ist und welche Ausgangslage Sie haben. In diesem Zeitraum bieten wir ca. in einem Abstand von zweiwöchentlichen Coaching-Sessions unsere Beratung an. Dieser Zeitraum bietet ausreichend Raum, eine solide Strategie zu entwickeln und erste Erfolge am Arbeitsmarkt zu erzielen.

Welche Services sind im Outplacement-Programm enthalten?

Das Programm startet mit dem I-Speak® Kommunikationsstil-Analyse und verbindet Bewerbungoptimierung mit gezieltem Interview-Coaching. Ergänzend unterstützen wir beim Aufbau eines Netzwerks und bieten bei Bedarf professionelle psychologische Begleitung.Im Programm enthalten sind:

• 1:1 Beratung: Regelmäßige Coaching-Sessions mit einem erfahrenen Coach
• Je nach Programm auch individuelle Potenzialanalyse und klare Positionierung
• Optimierung von CV und Bewerbungsschreiben
• Interview-Coaching und Gesprächsvorbereitung
• Diverse Workshops, die zwischen den Einzelberatungen statt finden
• Positionierung und Netzwerk-Aufbau
• LinkedIn-Profil-Optimierung
• Zusätzlich bieten wir als Gruppenveranstaltung unser JOBsearchWorkTeam an
• Active Connection: gezielte Vernetzung mit relevanten Unternehmen, Entscheidungsträger und Personalberater – abgestimmt auf Ihre berufliche Zielrichtung
• LHH Career Studio: KI-gestütztes Interviewtraining für eine optimale Vorbereitung
• Psychologische und emotionale Unterstützung
• Interaktive Gruppenveranstaltungen
• Der Karriere Club Austria (KCA) bietet unseren Alumni die Möglichkeit, auch nach dem Programm mit uns in Verbindung zu bleiben.

Wie sieht mein Weg zum neuen Job konkret aus?

Wir arbeiten in drei Phasen. Zuerst entwickeln wir Ihre persönliche Marke (Brand) und begleiten Sie durch individuelles Coaching. Anschließend aktivieren wir gemeinsam Ihr Netzwerk (Connect) und helfen Ihnen die resultierenden Angebote und Möglichkeiten zu finalisieren (Place).

Kann ich bereits während meiner Kündigungsfrist bzw. Freistellung starten?

Ja, ein früher Start ist sehr empfehlenswert. Er gibt Ihnen Sicherheit und ermöglicht einen nahtlosen Übergang in eine neue Anstellung. Sie nutzen die Zeit, um proaktiv an Ihrer Strategie zu arbeiten, während Sie noch im Beschäftigungsverhältnis stehen.

Wie schnell nach der Kündigung beginnt das Coaching?

Idealerweise starten wir unmittelbar nach dem Kündigungsgespräch. So erhalten Sie sofort eine neue Perspektive und konkrete Hilfe. Ein zeitnaher Beginn ist psychologisch wichtig und macht Ihre Jobsuche von Anfang an effizienter.

Was erwartet mich im ersten Coaching-Gespräch?

Das erste Gespräch dient dem Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft und schafft Raum für Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele. Gemeinsam entwickeln wir einen ersten Action Plan mit konkreten Schritten für die kommenden Wochen und Sie bekommen von uns einen Berater:in zugeteilt, der sich in Ihrer Branche oder Position besonders gut auskennt und zu Ihnen passt.

Wie viele Coaching-Sitzungen stehen mir zur Verfügung?

Die Anzahl der Einzeltermine richtet sich nach dem gewählten Programmpaket. Wir teilen diese Sessions flexibel und bedarfsorientiert nach dem Verlauf Ihrer Jobsuche ein. Ergänzend zum 1:1-Coaching erhalten Sie in unseren Gruppensessions fortlaufend wertvollen Input und wichtige Impulse für Ihre Strategie.

Wie flexibel kann ich die Programminhalte wählen?

Sie entscheiden gemeinsam mit Ihrem Coach, welche Module Sie priorisieren möchten, etwa den CV-Check, das Interview-Training, eine Vorbereitung auf ein Hearing oder Accesement Center oder die strategische Planung. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Sie genau dort Hilfe bekommen, wo Sie sie am dringendsten brauchen.

Bin ich verpflichtet, an den Workshops teilzunehmen?

Sie profitieren besonders, wenn Sie die Workshops als ergänzende Unterstützung nutzen. Die Themen reichen von Social Media über Bewerbung und Positionierung bis hin zu Netzwerken und helfen Ihnen dabei, Ihren nächsten beruflichen Schritt gezielt vorzubereiten.

Gemeinsam mit Ihrer Beraterin wählen Sie jene Inhalte aus, die für Ihre Situation besonders wertvoll sind und zeitlich gut in Ihren individuellen Plan passen. Unsere Empfehlung: Je mehr Sie von unserem Angebot nutzen, desto besser können wir Sie auf Ihrem Weg zurück in den Job unterstützen.

Wie werde ich bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen unterstützt?

Wir optimieren mit Ihnen CV und Bewerbungsschreiben, bereiten Sie auf Interviews vor und coachen Sie auch für schwierige Gespräche. Ihr Coach gibt Ihnen individuelles Feedback zu jeder Bewerbung und trainiert mit Ihnen anspruchsvolle Interview-Fragen in Rollenspielen, damit Sie Ihre Geschichte sicher erzählen und auch bei heiklen Themen souverän bleiben. Ergänzend können Sie im LHH Career Studio KI-gestütztes Interviewtraining nutzen, um sich flexibel und praxisnah auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

Bietet  LHH | OTM-Karriereberatung auch psychologische Hilfe an?

Ja. Psychologisch geschulte Coaches unterstützen Sie dabei, die emotionale Belastung einer Kündigung zu verarbeiten und neues Selbstvertrauen aufzubauen. Ein stabiler emotionaler Zustand ist oft die wichtigste Basis für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess.

Was passiert, wenn ich sehr schnell eine neue Stelle finde?

In diesem Fall begleiten wir Sie in den neuen Job und das Programm endet. Wir empfehlen Ihnen, die verbleibende Zeit für die Vorbereitung auf Ihren neuen Job zu nutzen. Ein schneller Erfolg ist ein wunderbares Ergebnis und bestätigt die Wirksamkeit Ihrer Strategie. Sie können aber über den KCA (KarriereClub Austria) mit uns in Verbindung bleiben.

Wer ist mein Coach und kann ich ihn wählen?

LHH | OTM-Karriereberatung arbeitet mit über 20 Coaches, die verschiedene Branchen und Karriereniveaus spezialisiert sind. Unsere Coaches bringen Kompetenzen aus den Bereichen Psychologie, Mentoring, Führung und Beratung mit. Wir wählen Ihren Coach gezielt nach Branche, Fachbereich und Region aus. Sie haben dabei die Möglichkeit, Wünsche zu äußern, damit die Zusammenarbeit bestmöglich gelingt.

Unterstützt LHH | OTM-Karriereberatung auch bei der Vorbereitung auf Video-Interviews oder KI-gestützte Auswahlverfahren?

Absolut. Wir trainieren mit Ihnen moderne Interview-Techniken, damit Sie sich vor der Kamera und in digitalen Prozessen sicher fühlen. So bereiten Sie sich gezielt auf die Besonderheiten virtueller Formate und automatisierter Vorauswahlen vor. Sie können mit unserem LHH Career Studio auch virtuell mit der KI ein Interviewtraining absolvieren. Diese Möglichkeit steht Ihnen 24/7 zur Verfügung.

1.3 Strategie und Netzwerk

Sollte ich mich auch für befristete Stellen interessieren?

Befristete Positionen können eine strategisch sinnvolle Brücke sein, um im Markt aktiv zu bleiben und neue Kontakte zu knüpfen. Daraus ergeben sich häufig langfristige Chancen, weil Arbeitgeber Sie in der Praxis kennenlernen.

Muss ich meine Gehaltsvorstellungen sofort reduzieren?

Eine sofortige Reduktion ist nicht nötig. Wir empfehlen zunächst eine realistische Marktanalyse, Benchmark in Ihrer Branche, um Ihre Positionierung präzise festzulegen. Im weiteren Verlauf kann eine bewusste Anpassung Teil einer gezielten Verhandlungsstrategie werden.

Wie erreiche ich Stellen, die gar nicht öffentlich ausgeschrieben sind?

Der sogenannte verdeckte Stellenmarkt lässt sich durch aktives Netzwerken und Sichtbarkeit auf Plattformen wie LinkedIn erschließen. Wir helfen Ihnen, systematisch Kontakte zu aktivieren und Zugang zu diesen exklusiven Chancen zu gewinnen.

Welche Gehaltskorridore sind in meiner Situation realistisch?

Wir analysieren das gemeinsam anhand von Marktdaten, Branchen-Benchmarks und regionalen Trends. Dabei betrachten wir das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsperspektiven.

Wie baue ich mein Netzwerk auf, wenn Networking nicht meine Stärke ist?

Im Mittelpunkt stehen echte menschliche Verbindungen statt Smalltalk-Events. Ihr Coach trainiert mit Ihnen, wie Sie Ihr bestehendes Umfeld unkompliziert und wirkungsvoll informieren und Schritt für Schritt neue Kontakte aufbauen, ohne in der Bittsteller Rolle zu sein.

Welches Netzwerk stellt LHH | OTM Karriereberatung mir zur Verfügung?

Wir bieten Zugang zu jahrzehntelang gewachsenen Kontakten unserer Berater:innen in führenden Unternehmen und zu Personalentscheidern. Dieses Netzwerk nutzen wir gezielt als Informationsquelle und Empfehlungshilfe für Ihre Suche.

Welche Personalberater passen zu meinem Profil?

Mit dem LHH Career Studio können Sie gezielt nach passenden Headhuntern und Personalberater:innen in unserer Hoover Datenbank suchen. Darüber hinaus unterstützt Sie Ihr Coach im persönlichen Gespräch dabei, relevante Ansprechpartner:innen zu identifizieren, die zu Ihrer Erfahrung, Branche und beruflichen Ausrichtung passen.

Muss ich auf LinkedIn regelmäßig eigene Beiträge posten?

Eine Pflicht ist es nicht. Eine regelmäßige Präsenz erhöht jedoch Ihre Sichtbarkeit bei Recruitern und potentiellen Arbeitgebern und erweitert dadurch auch Ihr Netzwerk deutlich. Ihr Coach unterstützt Sie dabei, einen authentischen Weg zu finden, mit Branchenthemen oder Kommentaren aktiv zu bleiben. Und unsere Empfehlung ist es auch den „Open-to-work“ Button zu aktivieren.

Wie gehen wir mit einer Lücke im Lebenslauf um?

Wir entwickeln gemeinsam eine ehrliche und souveräne Kommunikationsstrategie für Ihren CV und für Interviews. So wird die Phase der Neuorientierung zu einer Phase gezielter, proaktiver Weiterentwicklung.

Wie wichtig ist Personal Branding heute wirklich für meine Jobsuche?

Sehr wichtig, da Recruiter LinkedIn heute als primäre Quelle nutzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Profil schärfen und Ihre Expertise sichtbar machen, ohne dass es sich künstlich anfühlt.

1.4 Ergebnisse und Erfolg

Wie hoch sind meine Chancen auf Erfolg?

Die Erfolgsquote bei LHH | OTM-Karriereberatung ist seit Jahren konstant hoch und das über alle Branchen und Karriereniveaus hinweg. Diese Kontinuität ist ein starker Beleg für die Qualität unserer Begleitung. Im Coaching arbeiten wir gemeinsam an einer Strategie, die zu Ihrem Profil und Ihrem Marktumfeld passt und Ihre Erfolgschancen spürbar erhöht.

Wie lange dauert es im Schnitt bis zum neuen Job?

Die Dauer hängt von Ihrem individuellen Profil, Ihrer Branche und der aktuellen Marktsituation ab. Manche Teilnehmer finden sehr schnell eine neue Position, andere nutzen die Zeit für eine bewusste Neuorientierung.

1.5 Kosten und Vertraulichkeit

Wer übernimmt die Kosten für das Outplacement-Programm?

Üblicherweise zahlt das Unternehmen, das die Kündigung ausgesprochen hat, das Programm als Teil der Trennungsvereinbarung. Für Sie als Teilnehmer ist die professionelle Unterstützung damit kostenlos. Sollte Ihr Unternehmen kein Outplacement zur Verfügung stellen, können Sie das Programm auch direkt bei LHH|OTM-Karriereberatung privat buchen.

Bleiben die Inhalte meiner Coaching-Gespräche privat?

Ja, absolut. Der Coach unterliegt der Schweigepflicht. Es werden keine Informationen über Ihre Suche oder die Gesprächsinhalte an das Unternehmen oder andere Dritte weitergegeben.

Was kann ich tun, wenn ich am Ende des Programms noch keine neue Stelle habe?

Am Ende des Programms sind Sie gut gerüstet, Ihre Jobsuche selbstständig und strukturiert fortzusetzen. Sie wissen, welche Schritte sinnvoll sind, wie Sie Ihre Bewerbungsstrategie weiterführen und welche Tools Sie dabei unterstützen.

Und Sie bleiben weiterhin Teil unseres Netzwerks: Über den Karriere Club Austria (KCA) können Sie mit uns und anderen Alumni in Verbindung bleiben. Auch das LHH Career Studio steht Ihnen weiterhin uneingeschränkt zur Verfügung.

Kann ich ein Programm auch privat für mich buchen?

Ja, das ist jederzeit möglich, wenn Sie Ihre Karriere proaktiv vorantreiben oder sich professionell bei der Suche begleiten lassen möchten. Wir bieten dafür verschiedene Modelle an, die auf Ihre persönliche Situation zugeschnitten sind.

1.6 Spezielle Szenarien

Wie spreche ich meinen Arbeitgeber auf ein Outplacement-Programm an?

Der beste Zeitpunkt ist direkt im Kündigungsgespräch oder unmittelbar danach. Fragen Sie sachlich nach einer professionellen Unterstützung für Ihre Transition als Teil der Trennungsvereinbarung.

Darf ich einen AMS-Kurs ablehnen, wenn ich bei LHH|OTM-Karriereberatung im Coaching bin?

Das ist eine rechtliche Frage, die Sie direkt mit Ihrem AMS-Berater klären sollten. Ihr Coach unterstützt Sie jedoch dabei, Ihre Argumentation sachlich auf Ihre aktuelle Jobsuche-Strategie abzustimmen.

Ist eine Interim-Position eine gute Alternative zur Festanstellung?

Interim Management ist eine Form der Selbstständigkeit. Diese und weitere Karriereoptionen können im Rahmen des LHH-Programms individuell erarbeitet und evaluiert werden.

Wie unterscheidet sich LHH | OTM Karriereberatung von Angeboten wie dem WAFF?

Stiftungen wie der WAFF fokussieren eher auf längerfristige Weiterbildung und Umqualifizierung. LHH|OTM bietet eine intensive, individuelle Begleitung für den direkten Jobwechsel. Wenn Sie rasch wieder im Arbeitsmarkt Fuß fassen möchten, sind Sie bei uns richtig.

In welchen Branchen habe ich aktuell die besten Chancen?

Die Chancen unterscheiden sich je nach Region, Qualifikation und Erfahrungslevel. Im Coaching analysieren wir gemeinsam, in welchen Bereichen Ihr Profil aktuell besonders gefragt ist, und entwickeln daraus eine passende Marktstrategie.

Bereich 2: Fragen für Unternehmen und HR

Warum ist Outplacement eine lohnende Investition für uns?

Outplacement schützt Ihre Arbeitgebermarke, sorgt für Ruhe im verbleibenden Team und reduziert das Risiko langwieriger Rechtsstreitigkeiten. Zudem werden ehemalige Mitarbeiter durch eine faire Behandlung zu positiven Botschaftern Ihres Unternehmens.

Wie reagieren die verbleibenden Mitarbeiter, wenn sie vom Outplacement-Angebot erfahren?

Es wirkt beruhigend und stärkt die Loyalität, weil das Team sieht, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten soziale Verantwortung übernimmt. Das reduziert die interne Angstkultur und erhält die Produktivität der verbleibenden Belegschaft.

Wie sieht die operative Zusammenarbeit mit LHH | OTM Karriereberatung aus?

Wir begleiten Sie bereits bei der Planung der Trennungsgespräche und schulen Ihre HR-Teams und im Bedarfsfall auch Ihre Führungskräfte im sensiblen Umgang mit der Situation. Während des Programms sorgen wir für einen strukturierten Prozess und unterstützen Sie bei der Evaluation.

Mit welchen Kosten müssen wir für ein Outplacement-Paket rechnen?

Die Kosten hängen von der Programmdauer und dem Karriereniveau ab und beginnen für Management-Level bei mehreren tausend Euro. Wir bieten Ihnen transparente Preismodelle, die exakt auf Ihren Bedarf zugeschnitten sind.

Können wir Outplacement auch für größere Gruppen bei Restrukturierungen buchen?

Ja, LHH | OTM Karriereberatung bietet flexible Modelle sowohl für Einzel-Coachings als auch für Gruppen-Outplacements an. Wir begleiten den gesamten Transformationsprozess operativ und strategisch und sorgen für einen reibungslosen Übergang aller Beteiligten.

Welchen langfristigen Nutzen haben Firmen von etablierten Transition-Prozessen?

Unternehmen mit einer humanen Trennungskultur ziehen Top-Talente an und stärken das interne Vertrauen. Das führt langfristig zu einer höheren Mitarbeiterbindung und stabilen Abläufen während notwendiger Restrukturierungen.