Berufliche Neuorientierung
Kandidat:innen aus aller Welt teilen ihre Outplacement-Erfahrungen mit LHH | OTM Karriereberatung. Wir haben ihnen geholfen, ihre individuellen Karriereziele zu erreichen – und wir werden dasselbe für Sie tun.
Wenn Sie hier sind, weil Ihr Arbeitgeber Ihnen Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung angeboten hat, oder Sie sich selbst neu am Arbeitsmarkt orientieren wollen, ist LHH|OTM Karriereberatung für Sie da.
Auch wenn es schwierig erscheint: Vertrauen Sie darauf, dass die richtige Gelegenheit auf Sie wartet. Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Traumjob zu finden oder etwas ganz anderes auszuprobieren: z. B. ein eigenes Unternehmen zu gründen, den aktiven Ruhestand zu planen oder ein Einkommensportfolio zu erstellen – damit Sie die Dinge tun, die Sie gern tun.
Selbst wenn Sie schon einmal eine berufliche Veränderung erlebt haben, werden Sie feststellen, dass sich die Bedingungen in den Bereichen Personalbeschaffung und Personaleinstellung rasant verändern. Aus diesem Grund entwickeln wir als Marktführer im Bereich Outplacement unsere Methodik ständig weiter und setzen neue Technologien ein, um Sie optimal zu unterstützen.
Ihr Karriere-Support-Team hilft Ihnen, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihnen attraktive Möglichkeiten aufzuzeigen. Wir helfen Ihnen, 80 % mehr Job-Möglichkeiten zu entdecken, als Sie auf eigene Faust finden könnten.
Nach Abschluss der LHH-Karriereberatung können Sie sich gerne unseren LHH-Alumni-Programmen anschließen. Dies schließt den lebenslangen Zugang zu den Ressourcen unseres Karriere-Ressourcennetzwerks ein – so sind Sie immer auf die nächsten Schritte in Ihrer Karriere vorbereitet.
Coaches machen den Unterschied
Die zertifizierten Coaches von LHH|OTM Karriereberatung verschaffen sich einen Überblick über Ihre Interessen und Ziele sowie Ihre bisherigen Suchaktivitäten. Sie helfen Ihnen dabei, neue Fähigkeiten zu entwickeln und motivieren Sie, am Ball zu bleiben. Gemeinsam mit Ihrem persönlichen Coach optimieren Sie Ihre Selbstdarstellung und Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern. Sie erstellen die notwendigen Unterlagen, erlernen Netzwerktechniken und feilen an Gesprächstechniken, damit Sie potenziellen Arbeitgebern Ihren Wert für Ihr neues Unternehmen in einem Vorstellungsgespräch optimal vermitteln können.
Weiterbildung öffnet Türen
Für die meisten Arbeitsplätze ändern sich die Anforderungen rasch und die meisten Unternehmen können Stellen in neuen Fachbereichen nicht schnell genug besetzen. Deshalb ist die Wahl der richtigen Weiterbildung wichtiger als je zuvor. Ihr Coach empfiehlt Ihnen Kurse aus einem Bestand von mehr als 16.000 LinkedIn Learning-Kursen und Workshops.
Über das LHH Career Ressource Network (CRN) erhalten Sie Zugriff auf alle Lernressourcen. Dort finden Sie auch Live-Webinare, Podcasts und Recherchetools, die Ihnen bei allen Aspekten Ihrer beruflichen Übergangsphase helfen. Diese sind alle leicht über Ihren Computer, Ihr Tablet oder Ihr Smartphone zugänglich.
Heben Sie sich ab – mit einer persönlichen Marke
Auf sich aufmerksam zu machen ist der Schlüssel zu Ihrer nächsten Chance. Ihr Coach hilft Ihnen bei der Entwicklung eines suchmaschinenoptimierten Lebenslaufs und Online-Profils für LinkedIn, Xing oder eine andere in Ihrer beruflichen Umgebung verwendete Plattform. So fallen Sie bei potenziellen Arbeitgebern auf.
Ihr Nutzen aus unserer Zusammenarbeit
Was auf den ersten Blick wie ein überflüssiger Kostenfaktor erscheinen mag, entfaltet sich schnell als lohnende Investition mit langfristiger, nachhaltiger Wirkung:
- Stärkung Ihrer Employer Brand. Die Entschärfung von Härtefällen trägt nachhaltig zu Ihrem Branding bei. Eine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeiter:innen wird sowohl intern als auch extern wahrgenommen und geschätzt.
- Förderung sozialer Verantwortung. Unser Fokus auf soziale Verantwortung, auch im Kündigungsfall, spricht sich außerhalb des Unternehmens herum und stärkt Ihre Employer Brand weiter. Dadurch wird Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt verbessert.
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Eine respektvolle Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat positive Auswirkungen auf die verbleibenden Mitarbeiter:innen. Die entgegengebrachte Wertschätzung intensiviert ihre Bindung an das Unternehmen und fördert ein positives Arbeitsklima.
Durch unsere Zusammenarbeit erzielen Sie eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und festigen Ihre Reputation als verantwortungsbewusster und wertschätzender Arbeitgeber.
Teilen Sie uns mit, wie wir helfen können, und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.