KI in der Jobsuche
Vor wenigen Jahren begann eine Jobsuche fast immer mit einer leeren Seite. Lebenslauf überarbeiten, Anschreiben formulieren, Stellenanzeigen durchsehen und sich dabei fragen, ob die eigene Erfahrung überhaupt zu dem passt, was gesucht wird. Das hat Abende gekostet, oft Wochenenden. Heute läuft ein großer Teil davon in Minuten. Und es betrifft mehr als das Tempo. Die […]
Sommerdialog: Was sich am Arbeitsmarkt gerade wirklich verändert
Der Sommer bringt eine natürliche Atempause und damit die Gelegenheit, kurz aus dem Alltag herauszutreten. Ein guter Moment, um einen Blick auf den Arbeitsmarkt zu werfen und zu fragen: Wo stehen wir und was bedeutet der Wandel am Arbeitsmarkt für unsere Karriere? Die Zahlen der ersten Jahreshälfte zeigen eine deutliche Veränderung: Während die allgemeine Arbeitslosigkeit […]
Hunderte Bewerbungen. Niemand passt. Willkommen in 2026.
Knapp 400.000 Menschen ohne Job. Tausende offene Stellen. Wie passt das zusammen?Die neuen AMS-Zahlen vom April zeigen eine Wahrheit, über die kaum jemand spricht: Unternehmen finden niemanden, obwohl Bewerbungen in Mengen eintreffen. Es fehlen nicht Menschen. Es fehlen Future Skills.In dieser Ausgabe schauen wir auf die Lücke zwischen dem, was gesucht wird, und dem, was […]
Transformation braucht Tiefe: Warum Pauschallösungen ausgedient haben.
Die Arbeitswelt von 2026 verlangt uns alles ab: Flexibilität ist das Modewort der Stunde. Doch was bedeutet das konkret für verschiedene Management-Ebenen? Während die einen Autonomie beim Arbeitsort suchen, kämpfen die anderen um Souveränität über ihre Zeit. In dieser Newsletter-Ausgabe werfen wir einen Blick auf die vier entscheidenden Führungsebenen und analysieren, wie moderne Unterstützung heute […]
Innere Kündigung erkennen und handeln, bevor es teuer wird
Die innere Kündigung ist ein schleichender, aber wirkungsvoller Prozess. Mitarbeitende, die emotional nicht mehr an das Unternehmen gebunden sind, erscheinen zwar pünktlich und erledigen ihre Aufgaben – doch das Engagement, die Eigeninitiative und die Identifikation mit dem Unternehmen haben oft bereits stark nachgelassen. Diese Form des Rückzugs bleibt lange unbemerkt, kann aber erhebliche Auswirkungen auf […]
Image und innere Kündigungen gehen oft Hand in Hand
Einer aktuellen Gallup Studie aus dem Jahr 2023 (Quelle: New Work Experience) ist klar zu entnehmen, dass jeder fünfte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerin in Deutschland emotionale Bindung zum Arbeitgeber hat. Dies führen Expert:innen zum einen auf eine mittlerweile hohe Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden zurück, übersehen werde dabei allerdings auch innere Kündigungen von bereits gekündigten Personen. Was […]
Die Sprache der Veränderung: Wie Worte in schwierigen Gesprächen Wissen – und damit Umsatz – sichern
Gerade in Zeiten des Wandels sind Unternehmen mehr denn je auf das Wissen und die Erfahrung ihrer Mitarbeitenden angewiesen. Doch insbesondere bei Veränderungen wie Trennungen besteht die Gefahr, dass wertvolles Know-how verloren geht – mit unmittelbaren Auswirkungen auf den Umsatz. Eine präzise und empathische Kommunikation ist deshalb von zentraler Bedeutung: Sie trägt dazu bei, Wissen […]
Bessere Trennung heißt bessere Übergabe und damit weniger Wissensverlust
In der heutigen Wissensgesellschaft sind Mitarbeitende die Träger des wertvollsten Kapitals eines Unternehmens: ihres Wissens. Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, besteht die Gefahr, dass mit ihnen auch essenzielles Know-how verloren geht. Ein professionell gestalteter Trennungsprozess kann jedoch dazu beitragen, diesen Wissensverlust zu minimieren und den Wissenstransfer sicherzustellen. Wissensverlust durch Mitarbeiterfluktuation Mitarbeiterfluktuation kann erhebliche Auswirkungen […]
Was wir von guten Abschieden lernen können – Inspiration aus erfolgreichen Cases
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Veränderungen unvermeidlich. Restrukturierungen, Fusionen oder wirtschaftliche Herausforderungen können dazu führen, dass Unternehmen sich von Mitarbeitenden trennen müssen. Wie dieser Trennungsprozess gestaltet wird, hat nicht nur unmittelbare Auswirkungen auf die Betroffenen, sondern auch auf das verbleibende Team und die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens. Professionell gestaltete Abschiede, insbesondere durch den Einsatz […]
Lose KPIs: Wertschätzung und Vertrauen als Kostenträger identifizieren
Wertschätzung und Vertrauen sind fundamentale Elemente erfolgreicher Unternehmensführung. Wertschätzung bezeichnet die Anerkennung und den Respekt gegenüber den Fähigkeiten und Beiträgen der Mitarbeitenden, während Vertrauen das feste Überzeugt sein von der Zuverlässigkeit und Integrität anderer beschreibt. Beide Faktoren fördern ein positives Arbeitsklima und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit. Messbarkeit von Wertschätzung und Vertrauen Obwohl Wertschätzung und Vertrauen […]