Soziale Verantwortung bei Restrukturierung – Stiftung vs. Outplacement was hilft den ausscheidenden Mitarbeitern?

Wer aus dem Stand den Unterschied und den Nutzen von Outplacement und Arbeitsstiftung weiß, muss hier nicht weiterlesen. Alle anderen sollten schon.

Outplacement Beratungen werden in Sozialplänen oft als Alternativen zur Arbeitsstiftung vorgesehen, dienen also allen jenen Mitarbeitern die keine Höher- oder Umqualifizierung anstreben.

Outplacement dient auch dazu um gar nicht arbeitslos zu werden.  Es geht um möglichst SCHNELLEN und ADÄQUATEN beruflichen Neustart, unabhängig davon ob unselbständig oder selbständig. Die Kosten werden vom früheren Arbeitgeber getragen. Es rechnet sich oft schon durch die einvernehmliche Lösung.gesmater

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