HR-Managen statt administrieren

Recruiting, Personaladministration, Trennungsgespräche oder andere HR-Leistungen werden häufig von Unternehmen an externe Partner ausgelagert. Welche Vorteile das hat und welche Risiken es dabei gibt, lesen Sie in diesem Artikel. Die Auslagerung von (Teil-)Prozessen des HR wird als HR-Outsourcing bezeichnet. Unternehmen stellen sich regelmäßig die Frage, ob sie ihre Prozesse selbst erledigen oder ob sie diese […]