Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. TRAiNiNG hat den Experten für Karriereberatung und Outplacement Erich Nepita dazu interviewt.
Ist der Markt für Outplacement in Zeiten des Fachkräftemangels nicht schwierig?
Der Markt hat sich stark, und wird sich auch weiterhin laufend verändern. Früher lag der Fokus von Outplacement hauptsächlich in der sozialen Verantwortung und der Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten. Heute geht es jedoch über diese Aspekte hinaus. Es ist von großer Bedeutung, die positive Auswirkung fairer Trennungsprozesse und professioneller Transformationen auf das verbleibende Team und die Reputation des Unternehmens zu erkennen. In Zeiten des allgemeinen Arbeitskräftemangels ist es allgemein bekannt, dass qualifizierte junge, gut ausgebildete Fachkräfte die Auswahl haben, wenn es um Jobmöglichkeiten geht. Gleichzeitig beobachten wir jedoch, dass erfahrene Führungskräfte ab 52 Jahren unverändert Schwierigkeiten haben, schnell den passenden nächsten Job zu finden. Auf Basis dessen, haben wir uns als LHH | OTM Karriereberatung über die letzten Jahre, in Zusammenarbeit mit unseren
Kunden, neu ausgerichtet und unser Portfolio stark ausgebaut.