Beispielhafte Positionen sind: IT-Fachkräfte, Filialangestellte, Gewerbliche Angestellte, White-Collar, Fachkräfte, Vertriebs- & Marketing- & PR Leute, Kundendienst, HR Spezialisten, Techniker, Health Care (wie z.B.: Therapeuten & Ordinationshilfen), Produktionsleiter, Schichtleiter, Sekretariat und Assistentinnen (auch f. RA., StB., etc.), Purchasing wie Junior- & Gruppen Einkäufer, Disponenten, Vorarbeiter in der Baubranche mit guten Deutschkenntnissen, LKW-Fahrer, R&D Berufseinsteiger (wie z.B.: Labormitarbeiter), angelernte Arbeiter, Lagerleiter & Vorarbeiter im Lager, Partner von Expats etc.

Besonders geeignet ist Aktive Placement Digital für Gekündigte vor dem Start der Arbeitsstiftung, diese sollten das Service auf jeden Fall nutzen dürfen. Bei erfolgreicher Bewerbung erspart sich das Unternehmen Kosten für die Stiftung.

Für die Mitarbeiter sind die Verdienstchancen, wenn sie schneller wieder im richtigen Job sind deutlich höher, als nach Umqualifizierung und langer Phase der Arbeitslosigkeit. Es wird bereits während der letzten Arbeitsphase im alten Unternehmen gestartet, das sorgt für Motivation und schützt vor Verzweiflung. Auch der Weg zum nun überfüllten AMS wird erspart.

Voraussetzungen zum Start ist einzig und allein ein aller erster Entwurf vom Lebenslauf.

Ein Team aus einem erfolgreichen Senior Career Consultant, einem zertifizierten Trainer und einer Active Placement Assistentin, begleitet auf dem Weg zur richtigen Positionierung und zum neuen Job. Dieses Service ist erst durch digitale Lösungen möglich geworden, wird den Outplacement Markt ergänzen und die Jobsuche grundsätzlich verändern.
Neue Möglichkeiten starten JETZT!

Original Version veröffentlicht am: 04. Mai 2020 auf der Website der Business Upper Austria