Session 1 (Tag 1) | HR Connect(s) 2021
HR Connect(s) 2021 | TAG 1 | Session 1 Donnerstag, 9. September 2021 SESSION 1 | Outplacement aus Sicht der HR und der Mitarbeiter | Mag. Walter Reisenzein und Mag. Paul Scheran Warum Unternehmen nicht einfach ihre Mitarbeiter*innen kündigen sollen, ohne sich darum zu kümmern, wie es denen dann geht und wie sie einen neuen […]
Workshop: Trennungsprozesse fair und sicher gestalten
Workshop: Trennungsprozesse fair und sicher gestalten Donnerstag, 30. September 2021, 9:00 – 12:00 Erich Nepita, Wien & Mag. Walter Reisenzein, Linz beide GF der LHH / OTM Karriereberatung Inhalte: Basisfragen: Wer? Wann? Wo? Wie? Ablauf & Formulierungen: Do’s und dont’s Typologien von „Gekündigten“ und „Kündigern“ Wie einvernehmliche Auflösungen erreichen? weitere Informationen
Soziale Verantwortung bei Restrukturierung – Stiftung vs. Outplacement was hilft den ausscheidenden Mitarbeitern?
Soziale Verantwortung bei Restrukturierung – Stiftung vs. Outplacement was hilft den ausscheidenden Mitarbeitern? Wer aus dem Stand den Unterschied und den Nutzen von Outplacement und Arbeitsstiftung weiß, muss hier nicht weiterlesen. Alle anderen sollten schon. Outplacement Beratungen werden in Sozialplänen oft als Alternativen zur Arbeitsstiftung vorgesehen, dienen also allen jenen Mitarbeitern die keine Höher- oder […]
Outplacement | Eine vielschichtige Herausforderung für die Berater (hrweb.at)
Outplacement | Eine vielschichtige Herausforderung für die Berater von Eva Selan (hrweb.at) Outplacement heißt, den Arbeitssuchenden bei der Jobsuche zu unterstützen. Es ist mehr als Unterlagen – wie CV – ins Reine zu bringen. Es ist u.a. die grundlegende Reflexion der von Stärken, das Finden einer neuen beruflichen Richtung, das Zeigen neuer Techniken, und so […]
HR Connect(s) 2021 | TAG 1
HR Connect(s) 2021 | TAG 1 Donnerstag, 9. September 2021 Arbeitskräfte sind die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Sie haben einen entscheidenden Einfluss darauf, wie Organisationen mit Veränderungen umgehen. Je widerstandsfähiger und belastbarer die Mitarbeiter*innen sind, desto höher ist die Chance für Betriebe, Krisen unbeschadet zu überwinden. Welche Rolle spielt die Resilienz des Einzelnen, des […]
Auszug aus dem Buch OUTPLACEMENTintern
Auszug aus dem Buch OUTPLACEMENTintern von Cornelia Riechers Drei Outplacement-Klienten aus Österreich (OTM Karriereberatung GmbH, Österreich www.lhhaustria.at) Andreas Mirtl: „Alle Kontakte aktivieren“ Nach über 15 Jahren in einem Stahlkonzern musste sich er ehemalige Geschäftsführer Andreas Mirtl neu orientieren. Dr. Alexandra Löw-Baselli: „Meine Position war weg“ „Meine Position war weg“, so beginnt Alexandra Löw-Baselli ihren Bericht. […]
Achte auf die bleibenden Mitarbeiter
Achte auf die bleibenden Mitarbeiter (nach einer Kündigungs-Welle)! Ein mehr oder weniger großer Kündigungsschub betrifft nicht nur die gehenden Mitarbeiter, sondern auch die bleibenden. Genau jenen widme ich das heutige Interview. Bleibende Mitarbeiter sind einem großen Spektrum an Emotionen ausgesetz – von der Freude, im Moment einen (sicheren) Job zu haben, über die Trauer des […]
(Virtuelles) Networking bringt dich zum perfekten Job!
(Virtuelles) Networking bringt dich zum perfekten Job! Die meisten Jobs werden über das persönliche Netzwerk gefunden. V.a. wenn man in Richtung gehobene Positionen schielt. Daher ist Networking angesagt. Was aber, wenn dieses Networking aufgrund der Rahmenbedingungen virtuell stattfinden muss? Wie geht man am besten vor und/oder ist virtuelles Networking sogar im Vorteil gegenüber persönlichem, weil […]
Auf dem Sprung in neue Jobgewässer
Ein neuer Arbeitsplatz muss her ? Wie richtiges Netzwerken und vom Arbeitgeber bezahltes Outplacement auf dem verdeckten Stellenmarkt helfen können. Lesen Sie hier den vollen Artikel Artikel erschienen im Gewinn – Ausgabe 1/2021
Hire for Attitude, Train for Skills | Vorzug den SKILLS
Die Welt dreht sich mit rasanter Geschwindigkeit, Wissen veraltet schneller als mir lieb wäre. Der Satz „Hire for Attitude, Train for Skills“ macht hier absolut Sinn, denn solange die Attitude stimmt, ist Skill trainierbar … und diese Skills, das Wissen, muss ohnehin laufend (nach)geschult werden. So logisch das für mich wirkt, so sehr bin ich […]
