Für Menschen in beruflichen Übergängen – Nina Neubauer verstärkt das Team von LHH | OTM
Berufliche Übergänge sind Momente, die zählen – für Menschen und für Unternehmen. Genau in diesen Momenten braucht es Begleitung, die wirklich greift. Mit Nina Neubauer verstärkt eine erfahrene Sales- und HR-Marktexpertin ab sofort das Management Team von LHH | OTM Karriereberatung – als Business Partnerin mit über 25 Jahren Erfahrung im HR-Markt. Österreichische Unternehmen durchlaufen […]
Nachlese: AmCham-Talk „Hart und fair, statt Hire and Fire“
Dr. Anna Mertinz und Dr. Peter Holzmüller beschäftigen sich bei Business Breakfast der American Chamber of Commerce in Austria mit juristischen und menschlichen Aspekten der Kündigung. Wien (LCG) – „Hart und fair, statt Hire and Fire“: Unter diesem Titel gehen auf Einladung von AmCham-Austria-Präsident Martin Winkler (Oracle) beim Business Breakfast im Hilton Vienna Plaza, am […]
Outplacement-Beratung- Eine Frage des Alters
Frau Mag. Eva Selan im Interview mit unserem Geschäftsführer Herrn Peter Holzmüller. Outplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie wird oft vom (ehemaligen) Arbeitgeber finanziert und geht – idealer Weise – auf jeden Kandidaten individuell ein. Das beinhaltet natürlich den persönlichen Hintergrund. Welchen Unterschied macht das Alter von Outplacement-Kandidaten? Worin liegt für Sie in […]
Praxis-Lupe- Mit Outplacement-Beratung in die Selbständigkeit
Outplacement-Beratung durchläuft immer wieder ähnliche Schritte, doch das Ziel ist zu Beginn nicht immer bekannt. Werfen wir einen Blick über die Schulter von Mag. Michael Eipeldauer: Der Wunsch nach Selbständigkeit Ich war und bin meinem früheren Arbeitgeber sehr dankbar für die Möglichkeit, für einige Monate Teil der Lee Hecht Harrison/ OTM-Story gewesen sein zu dürfen. […]
Outplacement-Beratung- Eine Frage der Unternehmens-Größe
Frau Mag. Eva Selan im Interview mit unserem Geschäftsführer Herrn Peter Holzmüller. Outplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie wird oft vom (ehemaligen) Arbeitgeber finanziert und geht – idealer Weise – auf jeden Kandidaten individuell ein. Das beinhaltet natürlich den persönlichen Hintergrund. Worin liegt für Sie in der Outplacement-Beratung der Unterschied ob ein Kandidat […]