Potenzialanalysen verbessern die Team-Motivation. Nur wie?
Potenzialanalysen – so kommt es mir vor – sind die eierlegende Wollmilchsau. Im Recruiting, in der Führungskräfte-Entwicklung, in eh-allem. Auch in der Team-Entwicklung. Und genau darauf lege ich heute meinen Fokus: Was können Potenzialanalysen beitragen, um die Motivationslage im Team zu identifizieren und zu verbessern? gesamter Artikel auf www.hrweb.at
Kündigungsgespräch führen | Auch das will gelernt sein!
Selbst wenn wir aktuell eher an Mitarbeiter-Mangel als an –Überschuss leiden, müssen wir dennoch zumal ein Kündigungsgespräch führen. Um ein wenig in die Tiefe zu steigen, bitte ich eine Experten-Runde zum Interview und hinterfrage: gesamter Artikel www.hrweb.at
Bewerbende möchten gefunden werden & Unternehmen stellen sich darauf ein
Bewerbende sind ein gefragtes Gut und möchten sich am liebsten zurücklehnen und sich finden lassen. Sagt man. In diesem Interview finde ich heraus, ob es ein Kurzzeit-Trend oder ein Paradigmen-Wechsel ist und wie Unternehmen mit dieser Situation umgehen. ggesamter Beitrag auf www.hrweb.at
New- Outplacement weitergedacht
Die Arbeitswelt verändert sich mit einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit. Dieser Wandel konfrontiert Unternehmen mit massiven Herausforderungen – wir sehen ihn aber auch als große Chance, Karriereentwicklung im Unternehmen neu zu definieren. Der Aufbau einer technologieaffinen, zukunftsfähigen Belegschaft wird durch den Fachkräftemangel erschwert. Es ist jetzt und in Zukunft der beste Schritt, den Mitarbeiter:innen dabei […]
Neue Standortleitung LHH | OTM Linz
Frau Nadine Kraft übernimmt ab ab 1.1.2022 die Leitung des Standortes von LHH/OTM, Linz für die Region Austria West. Als ausgebildete Bankkauffrau war Frau Kraft zuvor in beratenden und leitenden Funktionen im Private Banking Sektor führender Bankgruppen tätig. Die erfahrene Vertriebsexpertin mit exzellenten Branchenkontakten verantwortet neben der Standortleitung in Linz zudem die vertriebliche Positionierung unseres […]
Session 1 (Tag 1) | HR Connect(s) 2021
HR Connect(s) 2021 | TAG 1 | Session 1 Donnerstag, 9. September 2021 SESSION 1 | Outplacement aus Sicht der HR und der Mitarbeiter | Mag. Walter Reisenzein und Mag. Paul Scheran Warum Unternehmen nicht einfach ihre Mitarbeiter*innen kündigen sollen, ohne sich darum zu kümmern, wie es denen dann geht und wie sie einen neuen […]
Workshop: Trennungsprozesse fair und sicher gestalten
Workshop: Trennungsprozesse fair und sicher gestalten Donnerstag, 30. September 2021, 9:00 – 12:00 Erich Nepita, Wien & Mag. Walter Reisenzein, Linz beide GF der LHH / OTM Karriereberatung Inhalte: Basisfragen: Wer? Wann? Wo? Wie? Ablauf & Formulierungen: Do’s und dont’s Typologien von „Gekündigten“ und „Kündigern“ Wie einvernehmliche Auflösungen erreichen? weitere Informationen
Soziale Verantwortung bei Restrukturierung – Stiftung vs. Outplacement was hilft den ausscheidenden Mitarbeitern?
Soziale Verantwortung bei Restrukturierung – Stiftung vs. Outplacement was hilft den ausscheidenden Mitarbeitern? Wer aus dem Stand den Unterschied und den Nutzen von Outplacement und Arbeitsstiftung weiß, muss hier nicht weiterlesen. Alle anderen sollten schon. Outplacement Beratungen werden in Sozialplänen oft als Alternativen zur Arbeitsstiftung vorgesehen, dienen also allen jenen Mitarbeitern die keine Höher- oder […]
Outplacement | Eine vielschichtige Herausforderung für die Berater (hrweb.at)
Outplacement | Eine vielschichtige Herausforderung für die Berater von Eva Selan (hrweb.at) Outplacement heißt, den Arbeitssuchenden bei der Jobsuche zu unterstützen. Es ist mehr als Unterlagen – wie CV – ins Reine zu bringen. Es ist u.a. die grundlegende Reflexion der von Stärken, das Finden einer neuen beruflichen Richtung, das Zeigen neuer Techniken, und so […]
HR Connect(s) 2021 | TAG 1
HR Connect(s) 2021 | TAG 1 Donnerstag, 9. September 2021 Arbeitskräfte sind die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Sie haben einen entscheidenden Einfluss darauf, wie Organisationen mit Veränderungen umgehen. Je widerstandsfähiger und belastbarer die Mitarbeiter*innen sind, desto höher ist die Chance für Betriebe, Krisen unbeschadet zu überwinden. Welche Rolle spielt die Resilienz des Einzelnen, des […]