Kompetenzbasiertes Talentmanagement | Ein Blick in Theorie und Praxis
Talentmanagement und Potenzialanalyse. Eine tolle Kombination. In einem Experten-Interview mit Herrn Erich Nepita (GF OTM Karriereberatung GmbH) besprechen wir wie das eine das andere unterstützen kann, über sinnvolle Testverfahren für Talentmanagement und so einiges mehr. Was unterscheidet die Kompetenzdiagnostik von „klassischen“ Testverfahren? Kompetenzdiagnostik zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass der Kompetenzbegriff in der Literatur […]
Ist es sinnvoll, sich jetzt zu bewerben?
Recruiting. 504.345 Menschen in Österreich hatten am 31. März keinen Job. Sollen sie schon jetzt nach einem neuen suchen? Drei Experten, drei unterschiedliche Perspektiven. Julia Frühwirth hat gleich zwei Jobs. In Teilzeit ist sie Senior HR Generalist bei einem Nahrungsmittelkonzern. Daneben eröffnete sie gerade ihre Trainingsagentur karriereperspektiven.at. Frage an die Expertin: Wie stehen die Chancen […]
HR-Managen statt administrieren
Recruiting, Personaladministration, Trennungsgespräche oder andere HR-Leistungen werden häufig von Unternehmen an externe Partner ausgelagert. Welche Vorteile das hat und welche Risiken es dabei gibt, lesen Sie in diesem Artikel. Die Auslagerung von (Teil-)Prozessen des HR wird als HR-Outsourcing bezeichnet. Unternehmen stellen sich regelmäßig die Frage, ob sie ihre Prozesse selbst erledigen oder ob sie diese […]
Nachlese: AmCham-Talk „Hart und fair, statt Hire and Fire“
Dr. Anna Mertinz und Dr. Peter Holzmüller beschäftigen sich bei Business Breakfast der American Chamber of Commerce in Austria mit juristischen und menschlichen Aspekten der Kündigung. Wien (LCG) – „Hart und fair, statt Hire and Fire“: Unter diesem Titel gehen auf Einladung von AmCham-Austria-Präsident Martin Winkler (Oracle) beim Business Breakfast im Hilton Vienna Plaza, am […]
Outplacement-Beratung- Eine Frage des Alters
Frau Mag. Eva Selan im Interview mit unserem Geschäftsführer Herrn Peter Holzmüller. Outplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie wird oft vom (ehemaligen) Arbeitgeber finanziert und geht – idealer Weise – auf jeden Kandidaten individuell ein. Das beinhaltet natürlich den persönlichen Hintergrund. Welchen Unterschied macht das Alter von Outplacement-Kandidaten? Worin liegt für Sie in […]
Neue Jobs kommen-Alte gehen
Neue Jobs kommen, alte gehen Laut AMS-Statistik wurde 2019 am häufigsten nach diesen drei Berufsgruppen gesucht: Produktionsmitarbeiter*innen, Händler*innen bzw. Ein- und Verkäufer*innen sowie Techniker*innen. Die neue Jobs Die meisten neuen Jobs in Österreich entstehen 2020 im Dienstleistungsbereich. Synthesis Institut und Ernest&Young sehen dabei das größte Potenzial im Handel, in der Beherbergung und der Gastronomie. Durch […]
Praxis-Lupe- Mit Outplacement-Beratung in die Selbständigkeit
Outplacement-Beratung durchläuft immer wieder ähnliche Schritte, doch das Ziel ist zu Beginn nicht immer bekannt. Werfen wir einen Blick über die Schulter von Mag. Michael Eipeldauer: Der Wunsch nach Selbständigkeit Ich war und bin meinem früheren Arbeitgeber sehr dankbar für die Möglichkeit, für einige Monate Teil der Lee Hecht Harrison/ OTM-Story gewesen sein zu dürfen. […]
Outplacement-Beratung- Eine Frage der Unternehmens-Größe
Frau Mag. Eva Selan im Interview mit unserem Geschäftsführer Herrn Peter Holzmüller. Outplacement ist eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie wird oft vom (ehemaligen) Arbeitgeber finanziert und geht – idealer Weise – auf jeden Kandidaten individuell ein. Das beinhaltet natürlich den persönlichen Hintergrund. Worin liegt für Sie in der Outplacement-Beratung der Unterschied ob ein Kandidat […]