Kümmert euch um die Verbleibenen
Survivor Syndrome. Muss man schon froh sein, eine Kündigungswelle überstanden zu haben? Nein, sagen Experten. Man hat das Recht aufgefangen zu werden. Seid. froh, dass ihr noch da seid!“ Eine Kilndigungswelle überlebt zu haben, muss doch wohl genügen, um wieder fröhlich anzupacken ? Es genügt nicht. Und pragmatische Sätze wie dieser machen es nicht besser. […]
Home Office und Emotionen – Konfliktfalle Trennungsgespräche
Die aktuelle Krise sorgt dafür, dass die Nerven vieler Führungskräfte und Mitarbeiter blank liegen. Das führt unumgänglich zu Spannungen und zu Konflikten. TRAiNiNG hat bei Experten nachgefragt, was dagegen unternommen werden kann. Konfliktfalle Trennungsgespräche Trennungsgespräche zu führen ist nie angenehm. Die Corona-Krise hat leider dazu geführt, dass diese Gespräche vermehrt geführt werden müssen. Der beste […]
Hire for Attitude, Train for Skills | Vorzug den SKILLS
Die Welt dreht sich mit rasanter Geschwindigkeit, Wissen veraltet schneller als mir lieb wäre. Der Satz „Hire for Attitude, Train for Skills“ macht hier absolut Sinn, denn solange die Attitude stimmt, ist Skill trainierbar … und diese Skills, das Wissen, muss ohnehin laufend (nach)geschult werden. So logisch das für mich wirkt, so sehr bin ich […]
Outplacement-Studie: Suchdauer trotz Krise unverändert ein halbes Jahr
LHH / OTM erhebt jährlich eine Statistik der österreichischen Outplacement Beratung. Dabei wird bei Personalabbau mit Unternehmen aller Branchen zusammengearbeitet und die betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt. Über den Sucherfolg, den „richtigen“, neuen Job zu finden Die durchschnittliche Suchdauer liegt 2020 bei 21,8 Wochen, also etwas weniger als ein halbes Jahr, gegenüber früher […]
Neues-Outplacement-Tool verkürzt Jobsuche um 20%
Im Outplacement denken wir auch über das Ende einer beruflichen Beziehung hinaus. Das Ziel muss sein, ehemaligen Mitarbeitern den Neuanfang in einem anderen Unternehmen zu erleichtern – beispielsweise durch eine kürzere Suchdauer oder den neuen Job trotz weniger Jobangeboten in der jetzigen Arbeitslosigkeit überhaupt zu ermöglichen. Job Search Work Team: Einblick in die Arbeitsweise Der […]
Outplacement-Beratung | Eine Frage der Bildung
Der Bildungs-Hintergrund eines Outplacement-Kandidaten entscheidet alles! Wirklich? Welchen Einfluss hat er auf die Outplacement-Beratung, auf die Jobsuche, auf die Offenheit neuen beruflichen Ideen, etc.? Worin liegt für Sie in der Outplacement-Arbeit der Unterschied ob ein Kandidat keine Matura oder über 2 Uniabschlüsse verfügt? Dr. Peter Holzmüller (Lee Hecht Harrison / OTM Karriereberatung): Es hängt nicht […]
Active Placement Digital
Active Placement Digital: Von Menschen die Jobs finden, zu Jobs die Menschen finden: Innovativ, sofort einsetzbar und voll digital Walter Reisenzein, Geschäftsführer LHH / OTM Karriereberatung dazu: „Active Placement Digital ist eine Innovation im Outplacement. Mitarbeiter die im Zuge von notwendigen Restrukturierungen und Redimensionierungen betroffen sind, werden mit offenen und versteckten Stellenangeboten bei TAUSENDEN von […]
Kompetenzbasiertes Talentmanagement | Ein Blick in Theorie und Praxis
Talentmanagement und Potenzialanalyse. Eine tolle Kombination. In einem Experten-Interview mit Herrn Erich Nepita (GF OTM Karriereberatung GmbH) besprechen wir wie das eine das andere unterstützen kann, über sinnvolle Testverfahren für Talentmanagement und so einiges mehr. Was unterscheidet die Kompetenzdiagnostik von „klassischen“ Testverfahren? Kompetenzdiagnostik zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass der Kompetenzbegriff in der Literatur […]
Ist es sinnvoll, sich jetzt zu bewerben?
Recruiting. 504.345 Menschen in Österreich hatten am 31. März keinen Job. Sollen sie schon jetzt nach einem neuen suchen? Drei Experten, drei unterschiedliche Perspektiven. Julia Frühwirth hat gleich zwei Jobs. In Teilzeit ist sie Senior HR Generalist bei einem Nahrungsmittelkonzern. Daneben eröffnete sie gerade ihre Trainingsagentur karriereperspektiven.at. Frage an die Expertin: Wie stehen die Chancen […]
HR-Managen statt administrieren
Recruiting, Personaladministration, Trennungsgespräche oder andere HR-Leistungen werden häufig von Unternehmen an externe Partner ausgelagert. Welche Vorteile das hat und welche Risiken es dabei gibt, lesen Sie in diesem Artikel. Die Auslagerung von (Teil-)Prozessen des HR wird als HR-Outsourcing bezeichnet. Unternehmen stellen sich regelmäßig die Frage, ob sie ihre Prozesse selbst erledigen oder ob sie diese […]